June 14, 2009 | 分类: 
24号的部门会议上，抛了一个问题给大伙：你的核心竞争力是什么？当时，很多人都回答了，我说过要专门写一篇博客，谈谈为什么要问这个问题，以及我的看法。
什么是核心竞争力？
标准的答案我没去查证过，我的理解偏向于：在一定时间和范围内，针对特定目的你所具备的最佳性价比能力，尤其是其他人所不具备或超越的能力，这种能力能为个人和服务对象带来利益。
简单说，应当具备以下四个特点：
1、具有时间性和空间性。在特定的时间和范围内，有着不同的优势能力。在这个时期，你的核心竞争力可能是这个，过了这段时期就不尽然了；在不同公司、国家，你的核心竞争力又是不同的。
2、最佳性价比。一个人可能很强壮，但是一发挥这个强壮，便很容易受伤，这便不是最佳性价比了。
3、别人无法超越，或短期内占领先地位。别人都有的能力，那就不是核心竞争力，一个人一旦具备可替代性，他的价值便大打折扣。虽说，地球离了谁都照转，但是能做到不容易被替代，替代成本较高，便取得了优势。
4、为个人和服务对象带来利益。没有带来利益的能力，不能称之为能力。有破坏地球的能力，只能说是破坏力。
好了，说完了什么是核心竞争力，该开始发现自己的核心竞争力了。一些人，对个人能力的认识很清楚，并能顺利找到自己当前阶段当前环境里的核心竞争力，并最终发挥出价值，赢得竞争优势。还有一些人，对个人能力的认识比较模糊，但除这两者之外，从来没有那种一无是处的人。
核心竞争力具体指什么？
我们常说的核心竞争力，特别是对于职场的人来说，主要是指在工作上发挥出来的个人能力。这里有阿杜的“天马行空的想象力”、盗哥的“超高工作效率”、阳光的“点子灵”、小雨的“了解产品及行业”、兔子的“懂交互”、Kenny的“懂架构”……
除了个人能力之外，还有来自于专业背景和从业经验的。这里有Bolt的“和SEO谈了多年恋爱，并继续热恋中”、小倩的“前端工程能力”、Zhouchao的“前记者身份”……
再谈到的是工作态度和成长趋势。这里有刘小凌的“好好上班好好做事，上进心”、晶晶的“仔细、努力、上进、进步”、Lily的“兴趣与学习并进、成长快”、阿呆的“观察与进步”、 天空的“一流的敬业精神”、阿楠的“脑光灵光和学习能力”……
再者，还有人脉关系、家庭背景、沟通能力等等，都可以成为一个人的核心竞争力。
如何对待核心竞争力？
没有一成不变的核心竞争力，即使是政治背景，也有失去或被超越的可能。
一个人能发现自己的真实的核心竞争力，是非常不容易的一件事情。通过学习和进步，保持当前的核心竞争力，甚至开发出新的核心竞争力。
回顾一个人的一生，少有以一个核心竞争力成功到底的成功人士。刚毕业时候的工作态度，之后的工作能力，再之后的工作经验，再再之后的财富，还有社会影响力……这种观察学习的方式，可以成为我们接下来人生之路的借鉴。
我的核心竞争力
好了，最后回到说自己的核心竞争力。
“明确知道自己想要什么，并且有计划地为之努力。”可能这是最重要的一点，大学第三年有了一个职业规划的蓝图，抛弃了自己的专业（外贸），迎合了自己的理想（文艺）。
第一份工作的核心竞争力是：“商务策划师证书、文案能力强、年轻人有想法、学习能力强”。再之后是“责任心、执行力、工作效率、理解能力”。
第二份工作的核心竞争力还是“责任心、执行力、理解能力”。
工作三年最大的变化应当是心态，这是从老宋身上学到的最有价值的东西。以前不理解的东西，一下子就通透了：心态不好，就什么都不会好。
目前最缺的是“战略能力”，这薄弱之处也是需要考虑的，因为在长远看来，这些缺失的东西必须在若干年后成为我的核心竞争力，才能顺利完成自己的规划。
好了，回到收尾的时候了。一个人要看清自己的缺点很容易，反而看清自己的优点很难。有着某一方面的核心竞争力，自己却不知道，当然也不会自如地发挥出来，这对个人和社会来说都是一种可惜。在找不到自己的核心竞争力的时候，无妨问问身边的人。
